Vangaa الإضاءة ماتينج الأعمال منتصف القسم ملخص، إشعال العاطفة، جاهظ بشجاعة لأول

المنافسة التجارية للماشية في قوانغتشو الثالثة على قدم وساق. في 15 أغسطس، عقد اجتماع ملخص منتصف القسم في مركز بايون الدولي للمؤتمرات. هل هذا مجرد اجتماع ملخص بسيط في منتصف القسم؟ لا! هذا اجتماع حافز مليء بالسلع الجافة!

تقاسم قائد قائد قوانغتشو نيشانغ للهيمنة إدارة هدف الفريق؛ شارك قائد فريق الختم تشو خبرته من منظور قادة الشركة؛ قوانغتشو Niushang Enterprise Elites Shared \"تخطيط الصفحة الهبوط \"، \"Olibaba عمليات \"، \"كيفية القيام بخدمة العملاء \" البضائع الجافة؛ كما دعا خصيصا دونغقوان نيو شانغ دنغ ليوان دينغ ورئيس أركان Niu Shanglu الوطني لمشاركة تجربتهم.

تهانينا لإضاءة قوانغتشو فانجا لاستكمال أكثر من 50٪ من مرحلة منتصف المرحلة من الهيمنة التجارية NIU في 90 يوما، أكملت 3 شركات أكثر من 40٪، وأكملت معظم الشركات أكثر من 30٪. في هذه أكثر من أربعين يوما، زادت معظم حركة المرور والاستفسارات المؤسسة لكل حجم وحجم التداول بشكل كبير، ولكن هناك أيضا أوجه القصور مثل حجم التداول المنخفض. جميع الشركات غير راض عن نتائج هذه المرحلة المتوسطة، وترتبط بتحدي المقام الأول في الأربعين يوما القادمة!

في فترة ما بعد الظهر، تم تنفيذ تطوير الفريق. واحدة من الألعاب \"العشب الهادئ في الرياح \" ترك انطباعا عميقا على لي. الدور الأول الذي يلعبه العشب هو في الواقع الشخص الذي يدعمه في فريقنا. خلال هذه العملية، إذا كنت لا تؤمن بالفريق، فلا تؤمن بالآخرين، حتى عندما يسحبك الآخرون لدعمكم، سوف تكون متعبا للغاية.

ثانيا، مثل دور الرياح، هو في الواقع كل شريك صغير في الفريق. إذا لم يكن هناك فهم ضمني في العمل، فما عليك سوى القيام بشيءك وتجاهل الشركاء الصغار الآخرين. سيؤدي ذلك إلى تفشل المهمة وسوف تسقط العشب ويصاب. وبعد

لذلك في الفريق، لا يمكنك فقط القيام بشيء خاص بك. في القيام بشيء خاص بك، يجب عليك دعم فريقك حتى يمكن تحقيق النجاح الكلي. الثقة جيدة في الفريق، ويمكن أن تخلق أيضا الأداء!

في المساء، إدارة هدف الفريق تجفيف البضائع التي يشاركها القائد الأعلى قوانغتشو نيو شانغ تشنغ هاو وانغ، كان الحصاد ممتلئا!

ما هو الهدف؟

الهدف = الغرض + المعيار. يجب أن يتبع الهدف من المبدأ الذكي. يجب أن يكون الهدف واضحا ومحددا. من الضروري تطبيق المسؤوليات الشخصية لكل شخص، ما يجب القيام به كل يوم، وماذا تفعل في كل عقدة.

ترتيب أو تعيين المهام

أولا، سيقول الزعيم مرة أخرى، أشياء محددة، (المرة الأولى)

الموظف يكرره، (الوقت الثاني)

يطلب الزعيم مرة أخرى، ما رأيك هو هدفي في السماح لك بذلك؟ (الوقت الثالث)

سأل الزعيم مرة أخرى، هل ستكون هناك أي حوادث في هذه المسألة، وكيفية التعامل معها؟ (الممر الرابع)

يطلب الزعيم مرة أخرى، هل لديك أي أفكار واقتراحات للقيام بذلك بنفسك. (الساعة الخامسة)

الاستفادة الجيدة من الثناء والنقد

مدح دقيقة واحدة:

1. الثناء في الوقت المناسب، خاصة في الأماكن العامة.

2. أخبره أين هو الصحيح، وكن محددا للغاية.

3. أخبره مدى سعادتك بعد القيام بذلك بشكل صحيح، وكيف مفيدة في الفريق بأكمله وغيرها من الزملاء.

4. الصمت لبضع ثوان، واسمح له بهدوء تجربة فرحة فعل الشيء الصحيح.

5. ثم تشجيعهم على الاستمرار في القيام بذلك في المستقبل،

6. اجعل الأمر واضحا أن لديك ثقة فيها وسوف تدعمها لتحقيق النجاح.

انتقاد دقيقة واحدة:

1. عند انتقاد الطرف الآخر، يجب أن تكون الانتباه إلى عدم الكفاءة في الوقت المناسب

2. نشير بالضبط ما فعله الطرف الآخر، وليس غامضا

3. إبلاغ الشخص الآخر بوضوح عن مزاجك ومشاعرك في الوقت الحالي

4. الصمت لبضع ثوان، دع الطرف الآخر يشعر مزاجك

5. دع الطرف الآخر يعرف أنك بصدق على جانبهم

6. إظهار مرة أخرى أن ما تنتقده هو أخطائها في العمل

7. النقاد، لا تتحدث لا نهاية لها، والفرامل في الوقت المناسب

بعد ذلك هي الجلسة المانحة، يتم إعطاء المكافآت للمؤسسات والأفراد المعلقة الذين يستبعدون، على استعداد للمساهمة، والحب للمشاركة في هيمنة أعمال الماشية قوانغتشو هذه!

يركز إضاءة Vangaa على إضاءة الأفلام والتلفزيون وإضاءة المؤتمرات والإضاءة المسرحية. دخلت صناعة الإضاءة المرحلة في عام 2004 ولديها 14 عاما من الخبرة وتقليل التكنولوجيا.

توفير صورة نقطية خفيفة، مخطط النظام، تخطيطي تأثير، تكوين الإضاءة؛ إرشادات تقنية واحدة إلى واحد؛ تركيب موعد، تصحيح الأخطاء، التدريب؛ شهادة النظام الوطني، CE، بنفايات، تقرير الاختبار، مؤهلات كاملة.

سلسلة المنتجات الرئيسية للشركة: سلسلة مؤتمرات LED LED، سلسلة LED LED LOVE LIGHT، سلسلة LED الأضواء، سلسلة ضوء التصوير LED، سلسلة LED PAR LIGHT، سلسلة LED World Thround Series، سلسلة ضوء شعاع الرأس، والمنتجات المساعدة ذات الصلة.